Osaajien saatavuutta voidaan tukea ja helpottaa sidosryhmäyhteistyönä toteutettavan työvoiman hankkimisen keinoin. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi rekrykoulutuksia (esitelty toisaalla verkkoympäristössä) mutta myös yhteistyötä alueellisten hankkeiden kanssa. Muista myös nämä yhtenä vaihtoehtona kun kartoitat vaihtoehtoja rekrytoinnin kumppaneiksi.
Case: Yhessä Natsaa- hanke Varkaudessa
Yhessä Natsaa- hanke on vuoden 2019 loppuun saakka käynnissä oleva ESR- rahoitteinen hanke. Hankkeen toteuttajana on Itä-Suomen Balanssi Oy – mukana myös Varkauden kaupunki. Hankkeen tavoitteena on saada osaajat sekä alueen työpaikat kohtaamaan. Tähän hanke pyrkii seuraavin keinoin:
- osaajatarpeiden kartoitukset yrityksissä. Millaisille osaajille on tarvetta? Hankkeen työhönvalmentaja sekä hankepäällikkö kontaktoivat sekä vierailevat alueen yrityksissä kartoittaen osaajatarpeita
- täsmäkoulutukset (esim. lupakortit) sekä räätälöidyt koulutusratkaisut. Hanke tekee yhteistyötä ammatillisen oppilaitoksen kanssa ja osaajille lähdetään rakentamaan mm. räätälöityjä oppisopimuskoulutuksia yhdessä työnantajan kanssa
- alihankintaa. Itä-Suomen Balanssi Oy on hankkeen aikana tiivistänyt myös alihankintana toteuttamaansa sopimusvalmistusta (puuala)
Hanke tekee myös tiivistä yhteistyötä TE-palveluiden sekä työvoimahallinnon kanssa jolloin pystytään löytämään mahdollisimman tehokkaasti osaajat.