Työterveyshuollon järjestäminen on ajankohtaista viimeistään sitten kun olet palkannut työntekijän. Kustannukset vaihtelevat sen mukaan, miltä palveluntuottajalta palvelun ostat, ja minkä laajuisena sen halut työntekijöille tarjota. Palveluntuottajat löydät tyoterveydeksi.fi – sivun rekisteristä.
Työterveyshuollon palvelut voit hankkia mm.
- terveyskeskusten työterveyshuollosta
- kunnallisten liikelaitosten ja osakeyhtiöiden työterveyshuollosta
- työnantajien yhteisiltä työterveyshuoltoasemilta (työterveysyhdistykset)
- lääkärikeskusten työterveyshuollosta.
Työterveyshuollon tarkoituksena on olla toimintaa joka tukee työntekijöiden työkykyä. Samalla se tukee terveellistä työympäristöä sekä turvallisia työoloja.
PALKKA JA KUSTANNUKSET MAHDOLLISELTA TYÖNTEKIJÄN SAIRAUSAJALTA
Sairauksien ja tapaturmien ajalta
Työnantaja on velvollinen maksamaan tietyltä ajalta sairaus- ja tapaturma-ajan palkkaa palkansaajalle. Työnantajan pidättää ennakonpidätyksen ja suorittaa työnantajan sosiaalivakuutusmaksu sairaus- ja tapaturma-ajan palkasta. Päiväraha maksetaan vastaavasti työnantajalle, jolla on oikeus oikaista sosiaalivakuutusmaksua päivärahaa vastaavalta osalta.
Työtapaturma- ja ammattitautitapauksissa työnantaja on pääsääntöisesti velvollinen tekemään tapaturmailmoituksen vakuutusyhtiölle.
Työnantaja merkitsee vuositilitykseen normaalisti maksamansa sairaus- ja tapaturma-ajan palkat.
KUSTANNUSTEN KORVAUKSET
- Työnantaja saa korvausta Kelalta äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta kertyneestä vuosilomasta / vuosilomakustannuksista.
- Perhevapaakustannuksista – Naispuolisen työntekijän työnantajalle maksetaan 2 500 euron kertakorvaus vanhemmuudesta aiheutuvista perhevapaakustannuksista. Korvaus on raskauskohtainen ja saamisen edellytyksenä on, että työntekijälle on maksettu äitiysrahaa sekä työnantaja on maksanut äitiysrahakauden aikana palkkaa vähintään yhdeltä kuukaudelta
Työterveyslaitos seuraa meillä yleisesti miten työterveyshuoltoa käytetään ja miten se yleisesti ottaen palvelee tarkoitustaan.
Kuuntele vierestä Työterveyslaitoksen ajatuksia siitä miltä työterveyshuolto näyttää Suomessa tulevaisuudessa vuonna 2030