Rekrytering startas alltid med uppfattning om behovet av mera händer och arbetskraft antingen tillfälligt (t.ex. säsongsmässigt) eller permanent.
Idag kand det ofta frågas om det även finns en typisk rekryteringsprocess – möjligheterna för entreprenören att rekrytera och köpa jobb är varierande. Grovt kan rekryteringen ändå delas in i följande faser, som lever mycket med situationen (kanske stegen kan ha kombinerats eller vissa ansågs vara onödiga i rekryteringen).
Ett typiskt rekryteringprocess som faser
Att anställa är en stor investering för företaget – kan behöva en rekryteringsstrategi:
- Varför ska vi anställa ett nytt person?
- Kan uppgifterna organiseras på annat sätt?
- Vilken kunskap söks till företaget via anställningen?
- Letar vi efter mera arbetare eller något nytt (f.e kunskap) till företaget
- Hur vill vi ansöka rättä kandidatet?
- Blivande uppgifter och ansvar?
- Mål för arbetet
- Förutsättningar för framgång i jobbet?
- Titel för jobbet?
- Valskriterier baserade på arbetsbeskrivning för kandidatutvärderingen
- Definiera exakt vilka färdigheter och kvaliteter det anstälda måste ha
- Vem skulle vara den ideala kandidaten?
- Professionella kriterier som utbildning, arbetslivserfarenhet, språkkunskaper
- Personliga attribut som prestationsförmåga, språkkunskaper, noggrannhet, flexibilitet,
- Tänk på vilka valskriterier som har största vikt/ prioritet
- Ange klart för vilket jobb du söker kandidater till och vilka kriterier du har för kandidaterna –> får du det mest relevanta ansökningarna
- Berätta hur du vill ta emot jobbansökningarna
Berätta när och från vem kandidaterna kan få mer information
- Vem jämför kandidaterna och bestämmer vem som är inbjuden till intervjun?
- Jämförelse baserat på rättvisa valskriterier
- Endast de mest potentiella kandidaterna bör bjudas in till intervjun – kom ihåg att du letar efter den mest lämpliga!
- Du kan till exempel fråga om arbets- och skolcertifikat
- I en intervju situation kan du få en bättre bild av sökandens personliga färdigheter
- Kom tillbaka till sökkriterier för att se om ditt valda kandidat till det som söktes efter?
- Välj emellertid också mitt ditt eget sinne – den mest kvalificerade är inte alltid den rätta kandidaten