Lisätietoa ja koottu hyödyntäen lähteenä: http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat
Perhevapaissa työnantajana huomioitavaa:
- ei palkanmaksuvelvollisuutta
- äitiysvapaan osalta TES saattaa velvoittaa palkanmaksuun
- äitiys-, ja isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aloittamista. 12 arkipäivää jatkuvasta vapaasta ilmoitusaika on yksi kuukausi
- lomaa ansaitaan enintään 156 äitiys- ja vanhempainvapaapäivän tai isyys- ja vanhempainvapaapäivän aikana. Hoitovapaan ajalta vuosilomapäiviä ei ansaita.
- äitiysvapaa: Pituus 105 arkipäivää, josta pääsääntöisesti 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa ja 75 arkipäivää lasketun ajan jälkeen.
- isyysvapaa: Pituus enintään 54 arkipäivää eli noin 9 viikkoa, josta isä voi olla kotona yhtä aikaa äidin kanssa korkeintaan 18 arkipäivää. Loput isyysvapaapäivät voi pitää sen jälkeen, kun vanhempainrahan saaminen on loppunut.
- vanhempainvapaa: Välittömästi äitiysvapaan jälkeen 158 arkipäivää. Vanhempainvapaan voi pitää äiti tai isä.
- hoitovapaa: Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakinaisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaalla ei palkanmaksuvelvollisuutta, vuosilomaa ei kerry hoitovapaan ajalta. Työntekijällä on ensisijaisesti oikeus palata aikaisempaan työhönsä.
- tilapäinen hoitovapaa: Työntekijällä on oikeus saada max neljä työpäivää tilapäistä hoitovapaata alle 10-vuotiaan, äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi
- poissaolo pakottavista perhesyistä: Työntekijällä on oikeus jäädä pois työstä eräissä äkillisissä ja ennalta arvaamattomissa tilanteissa, jossa työntekijän perhettä kohtaa arvaamaton sairaus tai onnettomuus. Työnantajalla ei palkanmaksuvelvollisuutta, ellei sovittu erikseen TESssä.